Adana Avukat, Adana İş Hukuku, Adana Ceza Hukuku, Mersin Avukat, Mersin İş Hukuku, Mersin Ceza Hukuku, Hatay Avukat, Hatay İş Hukuku, Hatay Ceza Hukuku, Antalya Avukat, Antalya İş Hukuku, Antalya Ceza Hukuku, Gaziantep İş Hukuku, Gaziantep Ceza Hukuku, Ankara Avukat, Ankara İş Hukuku, Ankara Ceza Hukuku İş ve Çalışma Hürriyeti, İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali, Angarya Yasağı, Ücretsiz Çalıştırma Yasağı, Çalışma Hakkı, Kadın, Toplum, Birey, Özgürlük, Düşük Ücret, Çalışma Koşulları, Avukat Mustafa Onur Kutlay, Avukat Gizem Gül Uzun Kutlay
5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nda bireylerin iş ve çalışma hürriyetini ihlal edilmesini suç olarak düzenlenmiştir. Korunan hukuki değer, bireylerin Anayasal hakkı, özgürlüğü ve ödevi olan çalışma hürriyetidir. Yasa koyucu, TCK.m.117 ile de bireylerin çalışma hakkını, özgürlüğünü ve hürriyetini güvence altına almıştır.
TCK.m.117 hükmü şöyledir:
"(1) Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlal eden kişiye, mağdurun şikayeti halinde, altı aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası verilir.
(2) Çaresizliğini, kimsesizliğini ve bağlılığını sömürmek suretiyle kişi veya kişileri ücretsiz olarak veya sağladığı hizmet ile açık bir şekilde orantısız düşük bir ücretle çalıştıran veya bu durumda bulunan kişiyi, insan onuru ile bağdaşmayacak çalışma ve konaklama koşullarına tabi kılan kimseye altı aydan üç yıla kadar hapis veya yüz günden az olmamak üzere adlî para cezası verilir.
(3) Yukarıdaki fıkrada belirtilen durumlara düşürmek üzere bir kimseyi tedarik veya sevk veya bir yerden diğer bir yere nakleden kişiye de aynı ceza verilir.
(4) Cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan ya da bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir."
Yasa maddesinin ilk fıkrasında cebir, tehdit veya hukuka aykırı bir davranış ile bireyin iş ve çalışma hürriyetini ihlal edilmesini ceza yaptırımına tabi tutmuştur. İlk fıkra hükmünde suçtan zarar gören kişinin şikayet etmesi üzerinde soruşturulur veya kovuşturulur. Örneğin, bir aile bireyinin başka bir aile bireyine "çalışmayacaksın, çalışırsan bir daha bu eve adım atamazsın, seni sürüm sürüm süründürürüm" şeklindeki eylemi bu fıkranın ihlali anlamına gelir. Yine çalışmasını engellemek amacıyla kaldığı odanın kapısını kilitleyerek işe gitmesini engellemek de bu fıkra hükmünün ihlalidir.
İkinci ve üçüncü fıkra hükmü ise bir kimsenin çaresiz durumunu, kimsesiz olmasını ve bağlılığını sömürerek, ücretsiz çalıştırma ve orantısız şekilde düşük bir ücretle çalıştırma ya da bu kimseyi insan onuru ile bağdaşmayacak derecede çalışma ve konaklama koşullarına tabi kılmayı ceza yaptırımına tabi tutmuştur. Örneğin, kimsesi olmayan ve oldukça muhtaç durumda olan sokakta yaşayan bir adamı ücretsiz çalıştırmak bu fıkra hükmünün ihlalidir. Ya da gün boyu çalıştırmasının karşılığında ayda 50 TL- 100 TL şeklinde oldukça düşük ücret vermek ikinci fıkra hükmünün ihlalidir. Üçüncü fıkra hükmünde ise tedarik, sevk veya bir yerden bir yere nakleden kişilere de ikinci fıkra hükmünde belirtilen ceza yaptırımı uygulanır.
Dördüncü fıkra hükmünde de işçiyi veya işverenleri ücretleri azaltıp çoğaltmaya ya da önceden anlaşılmasına rağmen başka koşullar altında çalışılmasını kabulüne zorlamayı ya da bir işin durmasını, sona ermesini veya durmanın devam etmesini sağlamak eylemlerini yaptırıma tabi tutmuştur. Dördüncü fıkra hükmünün de gerçekleşmesi için cebir veya tehdit unsurlarını kullanmak gerekir.
Örneğin; işten çıkartmak tehdidiyle daha önce aylık 3.000,00 TL ile anlaştığı bir işçiyi "maaşının yarısını vermezsen, seni işten atarım, bir daha bu piyasada iş bulamazsın" şeklinde tehdit ederek maaşının yarısını vermeye zorlamak önceden anlaşılmasına rağmen başka koşullar altında çalışılmasını kabulüne zorlamak eylemidir ve TCK.m.117/4 hükmünün ihlalidir.
Linkler
Hizmetlerimiz
Ücret Tarifesi
SIKÇA SORULAN SORULAR
İletişim
Üyelik sözleşmesi
Gizlilik Politikası
KVKK Aydınlatma Metni
Çerez (Cookie) Bildirimi
Hakkımızda
KUTLAY HUKUK BÜROSU 2017 yılında Av. Mustafa Onur KUTLAY tarafından kuruldu. 2017 yılından itibaren faaliyetlerine Adana’da devam eden büromuz kurulduğu günden bugüne kadar müvekkillerine avukatlık ve danışmanlık hizmeti vermektedir.
Kutlay Hukuk Bürosu Her hakkı saklıdır.
ZeplinGo® | Web Sitesi Tasarımı ile hazırlanmıştır.